Há cerca de um ano atrás escrevi este artigo [Encontrando um emprego no universo OpenSource] e continuo defendendo as mesmas teorias, ou seja, a participação e a reputação são fundamentais. Um exemplo clássico de perda de reputação aconteceu no ano passado e aqueles que acompanham o mundo Linux devem se lembrar da dita "Solução online super zuper para IPTABLES", o que justifica mais uma vez minha teoria de que a participação e reputação são fundamentais, mas o objetivo desta matéria não é falar dos casos de insucesso, mas sim de coisas positivas.

Tá difícil e eu não posso esperar

"Ok, li a sua resposta do FAQ, mas não tenho tempo, e agora?"

Infelizmente não há muito o que fazer, o negócio é enviar currículos e esperar para ser chamado à entrevistas. No início do ano eu contratei um estagiário usando os serviços do CIEE. Este tipo de serviço é muito bom e extremamente vantajoso tanto para a empresa como para o candidato. Para a empresa porque fica praticamente isenta de tributação e para o candidato, porque é uma boa maneira de encontrar um primeiro emprego.

Quando solicitei ao CIEE que me enviassem alguns estagiários, foram selecionados cinco candidatos que atendiam aos pré-requisitos. Os candidatos me ligaram e então eu solicitei que enviassem seus currículos por e-mail antes de marcar uma entrevista. Dos cinco selecionados, apenas quatro entraram em contato por telefone. Dos quatro que entraram em contato por telefone, apenas três enviaram seus currículos e por fim dos três que enviaram seus currículos, apenas dois currículos não tinham erros crassos de ortografia e gramática.

O que eu quero dizer com isso é que, seja por desleixo, falta de cuidado ou falta de interesse, muita gente perde a oportunidade por conta de falhas banais como boa ortografia e gramática ou então por mero desinteresse. Entrevistei os dois candidatos restantes e contratei um deles, no caso o motivo da escolha foi o interesse pela área de programação.

Uma das recomendações que fiz aos quatro candidatos que me ligaram foi que dissertassem um pouco sobre seus conhecimentos na área de software livre, porém, nenhum deles tinha conhecimento algum. O que deixa claro que ainda falta gente nesta área.

O que podemos concluir então? Existem sim muitas oportunidades no universo OpenSource! E porque estas vagas não são preenchidas? Uma das causas é o fato que relatei anteriormente, ou seja, por mais que eu considere um candidato capacitado, cometer erros homéricos de português no próprio currículo demonstra extrema falta de cuidado e as empresas gostam de pessoas atentas, detalhistas e cuidadosas principalmente na área de informática.

Algumas dicas

Se você precisa encontrar um emprego rápido, então lembre-se que boa parte dos candidatos a mesma vaga que você podem cometer estes erros que citei e se você ficar atento pode automaticamente ter mais chances.

Uma vez um candidato a uma vaga me perguntou quais eram os benefícios que a empresa oferecia e também se a empresa oferecia plano de previdência privada. Bom, achei o sujeito extremamente petulante e disse na mesma hora que ele não era o candidato que procurávamos (nesta época eu trabalhava na Ultragaz). Então, lembre-se que, embora a empresa esteja interessada no seu trabalho, fazer exigências logo no início da entrevista zera quaisquer chances de ser bem sucedido.

Uma indicação vale quanto? Vale ouro! Aí entra a comunidade mais uma vez. O Jefferson Estanislau, que é um excelente profissional e sua carreira está em franca ascendência foi beneficiado pela indicação do Fábio Berbert de Paula. Os novos amigos que você encontrará na comunidade podem te indicar, então além de ser divertido participar de uma comunidade, isso também pode fazer com que novas oportunidades apareçam.