Será que devemos aprender tudo?

Veja só que situação eu me deparei hoje. Li um anúncio de emprego na net, onde o título dizia: "Procura-se programadores C/C++ para desenvolvimento em LINUX" até ai tudo bem, mas no corpo da mensagem, dizia: "... é necessário ter experiência com C, JAVA(*Obrigatório), SQL Server, .NET(*obrigatório), PHP, ter 5 anos de experiencia...". Eu fiquei perplexo, com isso. No título diz que precisa de um profissional que trabalhe com C/C++ no Linux e no entanto a empresa de RH quer que o cara trabalhe com todas as tecnologias do momento, e pior ainda com .NET, até então nunca vi ninguém fazendo trabalhos de produção ainda no MONO. Devemos ser obrigados a aprender tudo isso para entramos no mercado de trabalho? Será que isso tudo ao invés de somar na empresa, pode então atrapalhar do que ajudar? OU os RHs da vida estão querendo nos deixar loucos?

Normalmente exigem isso tudo sim, mas que na verdade nem sempre precisará de tudo.

Creio que uma empresa que se põe a fazer um anuncio como esse não seja tão especializada.Conheço várias dessas, que mais parecem uma babel de linguagens e não oferecem qualidade em seus produto(serviços).

Bem , como direi... Você não precisa aprender tudo isso, você precisa aprender duas coisas: Primeiro o que é RH-negativo,
Segundo como lidar com eles.
1-RH-negativo é um dinossauro que está se auto deletando. Eles estão divorciados do "core business" e não sabem mais o que a empresa quer ou faz. Na visão do RH-negativo eles são a atividade fim e o resto não importa. No RH-negativo você encontra alguns seres saídos dos filmes do Steven Spielberg "Temple of Doom" , ou coisa bem pior. É uma pena ... a gerentada do departamento até que precisava de alguém que entendesse de gente, mas o RH-negativo também não entende, nem deles mesmos, por isso chamamos de RH negativo.
2- Você vai lá e diz que sabe tudo o que eles querem, eles não sabem do que se trata mesmo. Pode ler uma daquelas recomendações que se encontra em jornal para arrumar emprego, como dinâmica de grupo, ou então converse com o diretor do zoológico, ele pode explicar como lidar com .... coisas raras.

Para lidar com caras de pau, tem que ser duas vezes cara de pau.
O pior que pode acontecer é você ter que ir procurar outro emprego. Tem mais: Se você não for cara de pau vai aparecer outro cara de pau que sabe muito menos que você e ficar com o emprego.

Não pensem que eu sou malandro. Apenas eu detesto gente besta, que não sabe o que quer, e fica cagando na cabeça dos outros que precisam do emprego.

Acredito que uma empresa que peça um único funcionário
com tantas especialidades não está muito focado no
negócio, raramente alguém conseguirá desempenhar todo
esse conhecimento em um nível satisfatório.

concordo com cara ai em cima.
estou a perceber também que na área de informática só contratam pessoas que tem experiência acima de um ano.pessoas "sem experiência" como eu não contratam.

NICOLO, não entendi! Você acha que sou cara de pau, e não quero aprender nada para roubar os empregos dos outros? É isso ou estou equivocado?

Interessante essa de "RH negativo".
Tenho presenciado ao longo do tempo distorções do tipo:

- Operador de computador "com 2 anos de prática no Windows 95" (esse anúncio saiu em 1997, ano em que finalmente saiu do papel o tal Windows);

- Operadora de telemarketing "com boa aparência";

- Operadora de telemarketing "com disponibilidade para serviços externos";

- Empresa oferecendo vaga para CHEFE DE ESCRITÓRIO, exigindo curso superior completo (até aí tudo bem, mas não importava em que área (administração, direito, engenharia, odontologia, teologia, etc.). Era apenas um capricho de RH-maníaco.

- Motoboy credenciado pelo CREA (Essa é o cúmulo da cara-de-pau):

- Programador nas linguagens tais, tais e tais, e mais com um monte de habilidades específicas, sendo "imprescindível que more em Jacarepaguá" no Rio de Janeiro.
(Esse bairro deve ter entre seus residentes uma verdadeira multidão de tecnólogos, programadores, analistas... No entanto, não concentra tantas empresas assim).
Quer dizer que o local de residência é mais importante que as muitas habilidades do candidato.

Ninguém terá a oportunidade de aprender "tudo", pois terá de "atirar de chumbinho" na direção das tecnologias atuais e futuras.

O futuro da informática tem um certo grau de incertezas.
Quem apostou no Visual Basic ou no Fox Pro, ou mesmo no Access, está vendo seus dias contados.

Não poderá depender disso, porque a própria Microsoft puxou o tapete desses profissionais.

Dessa forma, achar um profissional com certo tipo de treinamento e/ou habilidades específicas vai depender de sorte, coincidência e outros fatores aleatórios.
Nenhuma faculdade pode capacitar seus alunos a saberem de tudo durante todo o tempo, com a profundidade que certas empresas irão requerer.

Aliás, qual faculdade tem em seu currículo oficial o ensino do uso correto de uma simples impressora, ou a programação em PCL ou Yabasic?
No entanto, profissionais com tais habilidades eventualmente serão requeridos em algum lugar da face da Terra.

Certos aprendizados especiais dependerão unicamente da boa-vontade do próprio profissional.

E nesse ponto será interessante a cada um procurar não se especializar tanto em um só assunto, mas ter uma visão panorâmica de tudo o que o mercado de trabalho está requerendo.

Contudo, é bom lembrar que "o homem dos sete instrumentos não toca nenhum deles bem".

Então, o profissional tem de escolher entre ser um "virtuose" de uma só tecnologia ou um "beijaflor" entre tudo que existe no mercado.

Alea jacta est! (A sorte foi lançada!)

(Será que não tem por aí ninguém precisando de colaborador de Linux que saiba um pouquinho de Latim?)

Há uns 40 anos atrás, nos Estados Unidos saiu um anúncio assim:
"Precisa-se de um literato com profundo conhecimento dos clássicos, para redigir anúncios de um novo dentrifrício".

Boa Teixeira. Adorei seu post. Até que enfim uma alma de Deus que me apoiou;

Williams- Não estou chamando ninguém de cara de pau. Estou dizendo que um pouco de cara de pau na hora de conseguir emprego não faz mal a ninguém. Quero dizer que as empresas fazem anúncios de empregos confusos e acabam favorecendo os candidatos cara-de-pau em detrimento de gente competente. A coisa funciona assim:
Um gerente pede a contratação para alguém de RH que não entende nada da técnica. O RH (que não entendeu nada) faz um anúncio que não tem nada a ver com o que o gerente precisa. Aí sai a coisa torta para a rua. Um cara mais tímido chega lá ( No RH)e com toda a honestidade diz que não sabe. OUtro que sabe menos chega lá (No RH) e diz que sabe. O RH encaminha para o gerente que queria um cara para (incialmente pelo menos) quebrar um galho.
O Gerente que tem um montão de coisas para fazer e não está com saco de ouvir candidato lá pelo terceiro resolve: Contrata esse mesmo, e o cara-de-pau se deu bem.
C´est la vie.
O Hugo Carvana,(ele contou isso ao vivo no programa Sem Censura da Leda Nagle) esse grande ator, no seu primeiro trabalho foi perguntado:
Quem sabe tocar violão?
Ele pulou e disse: eu sei.
O Cara mandou ele tocar. Ele pegou o violão (que nunca tinha pego antes) bateu nas cordas e cantou. Foi contratado!!!!!
C´est la vie.
Quarenta e tantos anos depois: Ele não roubou emprego de ninguém, só teve mais coragem e talento que os outros, afinal, para um ator, ele representou bem que sabia tocar.

Se alguém disser que sabe, um assunto sobre o qual se tem apenas vaga idéia, quando chegar na hora de fazer, tem que aprender rápido, e fazer!

Bom ja tive uma experiência muito parecida com o do anuncio mensionado era uma empresa na Av. Nove de Julho Centro de SP.
Um anuncio de um renomado Jornal de SP dizia que uma empresa necessitava com muita experiência em Windowns Principalmente em Word, excell e o tal famegerado Acess... tinha acabado de fazer um curso na plataforma (ainda não conhecia o Linux) e fui com o meu curriculo.... bom como ja tinha uma boa bagagem com os programas fui contratado para o serviço...
Chegando a "minha estação de trabalho" deparei com uma Reminton 69 e uma Ollivet eletrica com uns teclados em falta... fiquei na mesa quietinho por uns 15 min e fui dar uma olhada em outras salas para ver o resto do ambiente....
Descobri uma coisa muito interessante a impressa ( nem me atrevo a chamar de empresa) não tinha um micro seguer para trabalho todos usavam maquinas de escrever....
Peguei meus documentos, meu curriculo, a pagina do jornal que dizia do tal emprego e dei quixa aos orgãos públicos por propaganda enganosa ... bom ganhei uma graninha bem razoavel na época mas depois fiquei sabendo que a tal empresa ainda continuava com o tal anuncio ainda por algum tempo

Bom, acredito que temos que pelo menos ter uma base de tudo e ser específico numa área da informática, tipo especialista, mas é claro nunca é demais saber, sem dizer que o mercado de trabalho cobra esse conhecimento.
Outra coisa muito importante, é a atualização, por exemplo quem é programador, sabe a lógica dos códigos, então fica fácil aprender uma nova linguagem (existem ainda aqueles que não mudaram até hoje, são os que usam Cobol e Visual Basic como linguagens principais). Ainda mais na área da informática que existem mudanças constantes, a atualização do profissional é imprescindível.
[]'s