Microsoft - Invasão de privacidade!

glaudiston
(usa Outra)

Enviado em 17/01/2008 - 21:27h

truck...
depende...
existem funcionários que compensa a empresa ajudar porque são difíceis de substituir.

Mas concordo que na maioria dos casos sim, demití-los seria a coisa mais fácil a fazer.

fulllinux
(usa Slackware)

Enviado em 18/01/2008 - 08:18h

Softwares como esse é sim uma ferramenta útil mas quando bem aplicado.

Acho que o máximo de aproveitamento seria se utilizado na área da saúde... agora como aplica-lo não tenho muita idéia.

Gosto muito do que faço, mas a empresa tem que enteder que não é sempre que o seu funcionário está bem... e pode até mesmo passar algumas semanas com algum tipo de problema pessoal, isso não quer dizer que a insatisfação é para com a empresa e sim particular.

Agora pare e pense, o software manda um sinal ao operador do sistema e lhe informa que o funcionário está com uma taxa de estresse alta, este vai ter com o funcionáro e o funcionário não ira lhe responder nada porque problemas pessoais as vezes não são para qualquer um.

Portanto se o funcionário continuar assim seria rua na certa...

Acho que seria sim uma boa ferramenta mas se bem aplicada.

fabulozox
(usa Fedora)

Enviado em 18/01/2008 - 09:08h

Os grandes beneficiados com isso é sempre as empresas.

No caso a preocupação principal na verdade não é a saúde do funcionário e sim o desempenho do funcionário.

Pense se o funcionário apresenta problemas de saúde com muita frequência, com esse sistema a empresa o encaminha para tratamento e se persistir o encaminha para rua.

f_Candido
(usa Ubuntu)

Enviado em 19/01/2008 - 00:24h

Sim, o lucro da empresa sempre é visado. No entanto, este sistema pode vir a prevenir diversos acidentes. Uma idéia boa, desde que usado com cautela.

Abraços

Teixeira
(usa Linux Mint)

Enviado em 27/05/2008 - 15:38h

No Japão é comum as grandes corporações fazerem o gráfico do biorritmo de seus funcionários-chave, objetivando evitar que os períodos críticos venham a influenciar negativamente na produtividade do empregado e nos re$ultado$ da empre$a.

Por tratar-se de um método com base matemática, já existe software suficiente para atender - de graça - às empresas e a seus empregados.

Dessa forma, esse empreendimento da empresa de Richmond não tem cabimento, se é que é realmente essa a finalidade do produto.

Para quem nunca viu um biorritmo na vida, ele consiste na medição dos ciclos físico (23 dias), emocional (28 dias) e intelectual (33 dias) do ser humano a partir da data de seu nascimento.

Os dias críticos correspondem ao dia 1 de cada semiciclo, seja positivo ou negativo.

O fato de um semiciclo ser "positivo" ou "negativo" é totalmente irrelevante, isso é apenas questão de nomenclatura.

As pessoas nascem sempre em um dia crítico com referência aos três ciclos simultaneamente.

Considerando-se que cada ano tem 365,25 dias,
qualquer um que goste de brincar com programação já está apto, de posse destes dados aqui, de fazer cálculos, gráficos ou um programa para efetuar esses gráficos automaticamente.

Ah, e não precisa da Microsoft para isso.

xpaulinhox
(usa Ubuntu)

Enviado em 28/05/2008 - 21:54h

acho isso essa ideia uma bost...

como já foi dito a empresa não se preocupara com o funcionário e sim com a produtividade do funcionário.
é impossivel um funcionário trabalhar 100% por uma longa data, pois todos nos temos problemas pessoais.
e outra tem muito trabalho que querendo ou não acaba estressando o funcionário, e a programação é uma delas.

britto
(usa Big Linux)

Enviado em 28/05/2008 - 22:15h

O cara tem que ser muito "romantico",inocente e puro,para achar que uma medida dessas, tomada por uma empresa é para proteger o funcionario!hahah.

rsozza
(usa Slackware)

Enviado em 28/05/2008 - 22:27h

Primeiro que isso não é uma inovação, muito menos da Microsoft... Apropriação indevida de patente é jogo sujo até pra Microsoft, mas independente de patente, eu não acho que seja uma boa, creio que se a empresa estiver mesmo interessada no recurso humano ela têm muitas outras formas de motiva-lo, sem o cara sair emitindo logs de desempenho a torto e a direito...

Como foi dito, não somos maquinas, e eu quero ver como essa lógica vai funcionar, principalmente com as mulheres, nem preciso dizer por que...

A principio, como também foi dito... se houver permissão do colaborador pode ser até util em alguns casos, como as pessoas que já tiveram ou têm problemas cardiacos e de hipertensão, como prevenção e tudo mais, apesar de particularmente achar que nestes casos o funcionário ao invés de ganhar um marca-passo deveria sim ganhar boas férias! ;]

[]'s

xpaulinhox
(usa Ubuntu)

Enviado em 28/05/2008 - 23:43h

Logicamente isto é invasão de privacidade sim.
controlar o que você faz fez ou deixa de fazer em um computador "dentro da empresa" isto sim não é, pois você está ali dentro para trabalhar.
agora saber seus sentimentos isto já é de mais...

ninguém precisa saber como você esta se sentindo, se está feliz por que ganhou na mega sena ou se esta triste por que foi traído ou qualquer coisa se tratando de sentimentos, isto a empresa nem ninguém tem o direito de saber.Isso é extremamente pessoal.

bjaraujo
(usa Ubuntu)

Enviado em 29/05/2008 - 00:19h

Só existe 100% quando termino um download (se o arquivo não se corrompeu, claro).
Acho que um dos maiores problemas nas empresas são picuinhas entre funcionários (e entre as hieranquias tb). Se uma empresa conseguir detectar o "barraqueiro/armador" poderá transferir o mesmo em última instância demiti-lo e tanto a empresa quanto os funcionários e clientes saem ganhando.
O funcionário sabe que não terá problemas com os colegas (ao menos não terá certeza que terá) trabalhará mais disposta, terá maior rendimento se desgastar tanto (o psicológico manda aqui) e o cliente será melhor atendido.

Quantas vezes vc6 já pensaram "como é que uma empresa mantém um funcionário destes?!" quando é qual atendido e desrespeitado?

bjaraujo
(usa Ubuntu)

Enviado em 29/05/2008 - 00:32h

Talvez eu esteja viajando; vocês já assistiram a Apollo 13?
Os médicos monitoravam a saúde dos astronautas e certamente era para o bem estar dos astronautas.

Há empresas que se preocupam com o funcionário sim - no Brasil são raras - pois sabem como é difícil encontram um bom funcionário (experiência, caráter etc.)

Me lembro de relato vago de um grupo estrangeiro (japoneses) que pôs um Brasileiro por supervisor em uma construção (acho que foi isso) e o mesmo foi flagrado agredindo verbalmente e humilhando (diante dos colegas) um funcionário; o mesmo foi chamado e advertido, à parte, com autoridade sobre sua atitude.
Eles dão valor ao funcionário.

Teixeira
(usa Linux Mint)

Enviado em 29/05/2008 - 17:48h

Olha, da cabeça de empresário podem sair idéias geniais - ou não!

Aqui nas terras tupiniquins não é nada raro que empresas demitam o(a) digitador(a) que der a menor produção no mês.

Será que essas tais empresas estão realmente interessadas no bem estar do funcionário?

Por outro lado, se um astronauta morrer durante a missão, será um problema do tamanho de um dinossauro.

São pesos diferentes, medidas diferentes.